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教育制度・福利厚生・その他

EDUCATION / WELFARE

教育制度

NCI-SEとは

当社では、エンジニアとしての理想の在り方として「NCI-SE」という人材像を掲げています。このNCI-SEとは、一人のエンジニアがアカウントSE、アプリケーションSE、プロジェクトマネジャーなど複数の役割をこなしてプロジェクトに貢献するという、当社としてのプロフェッショナル人材を指す言葉です。

アプリケーションSE

アプリケーション開発を主要ビジネスとしている当社にとって、ITスキルや技術に関する知識に対して常にアンテナを張りつつ、実際において手を動かしてものづくりができる開発運用エンジニアはなくてはならない存在です。まずはアプリケーションSEからキャリアをスタートして、さらに上位の役割を担えるように知識と経験を積み重ねます。

アカウントSE

アカウントビジネスとして顧客に深く刺さり、継続して情報戦略パートナーであり続けるためには、顧客の業務知識を理解して提案のできる上流SEとしての活躍が求められます。コンサルタントや提案営業の役割を含めて担うことで顧客満足度の高い状態を維持し続けます。

プロジェクトマネジャー

プロジェクト管理者として、顧客から受託したシステム開発案件をスムーズに完遂する役割を担います。多数の人員をまとめてチームプレイで遂行するシステムインテグレーションというビジネスにおいては、プロジェクトマネジャーの手腕が成否の鍵であり、重要なポジションと言えます。

エンジニアリングマネジャー

ITの知見に精通したテックリードや、システム全体の構造を押さえるアーキテクトのように、ITスキルに深い造詣を持ってプロジェクトに貢献するポジションです。さらにはエンジニアを技術的側面から牽引し、能力向上を担うことも求められます。

上流から下流まで全工程をカバーする理想のエンジニア

上流工程の企画だけ、あるいは下流工程の制作だけ担うということではなく、企画から運用保守に至るまで、システムインテグレーションの全工程を経験して理解し、実際に活躍できるのがNCI-SEです。
NCI-SEがプロジェクトをリードすることで、お客様のビジネス戦略に沿うことはもちろんのこと、制作・運用面も考慮した最適な企画・設計が可能となります。難易度の高い課題や大規模なプロジェクトであっても、俯瞰的な視野をもって効率よく進行させることができるため、お客様の要求する「ITを駆使したビジネス加速」への貢献が可能となります。

しかし、NCI-SEになることがゴールではありません。NCI-SEとなって、プロジェクトに貢献すること、全工程を経験した後に自身の強みを見出して得意領域をさらに突き詰めて能力開花させることがNCI-SEの本質だと言えます。

上流工程

下流工程

企画

基本計画

設計

制作/テスト/
移行

運用保守

教育体系

ITスキル研修

ITスキルについてはグループ会社あるいは外部研修サービスを利用して、有料/無料問わず各種セミナー/研修/カンファレンス等、業務に必要なものについて積極的に受講できます。また、配属部署内での技術共有会等も情報収集の場として活用されています。

Eラーニング

ITスキル、ビジネススキル共にEラーニングを導入しており、個々人のニーズに合わせたコースを自由に選択することができます。自己啓発として利用できるため、成長意欲の高い方にとっては魅力的な教育環境となっています。

充実した新入社員研修

約6か月間の研修を通じて、社会人としての基礎からSIビジネスの知識、さらにJavaによる開発スキルまでを段階的に習得します。個人開発からチーム開発へとステップアップし、実践力を強化。プログラミング演習を通じて、品質を重視した開発スキルも身につけます。研修終了後は、先輩社員によるOJTを通じて、着実な成長を支援する体制を整えています。

資格取得報奨金制度

能力開発の一環として、社員の自助努力によるスキルアップを会社として支援することを⽬的に、業務に役立つ公的資格取得を奨励する制度を導入しています。（全100資格）

その他、AWS認定資格各種、ビジネス関連資格（中⼩企業診断⼠/社会保険労務⼠/日商簿記/ビジネス実務法務）など、ビジネスニーズに応じて資格を都度⾒直しています。

認定資格名称	奨励金
・システム監査技術者・ ITストラテジスト・プロジェクトマネージャ	200,000円
・システムアーキテクト・ ITサービスマネージャ・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・エンベデッドシステムスペシャリスト・情報処理安全確保支援⼠	100,000円
・応用情報技術者試験・情報セキュリティマネジメント	50,000円
・基本情報技術者試験	20,000円

キャリアモデル

社員一人一人のスキルマッピングと将来の成長⽬標を可視化できるキャリアモデルを人事制度のツールとして導入しています。
キャリアモデルはNCI-SEとして必要な、設計・開発スキル、要件定義スキル、プロジェクトマネジメントスキルをはじめとする全26項⽬のスキルを洗い出し、7段階のステップでレベルを表現したものです。
評価での使用のみならず社員の成長促進と成果創出に活用しています。