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教育制度・福利厚生・その他

EDUCATION / WELFARE

教育制度福利厚生・その他

教育制度

「NCI-SE」

当社では、エンジニアとしての理想の在り方として「NCI-SE」を掲げています。
また、NCI-SEとして成長するために、人事制度において「成長し続けるエンジニア」という人材像を置いて教育制度の⾯からも社員の成長をサポートしています。

NCI-SEとは

教育体系

新入社員研修

新入社員は日鉄ソリューションズグループ全体での研修に合同参加して、プログラミング経験者/未経験者いずれも個々人のレベルに応じたコース分けをされた上で最適な研修を受けることができます。ビジネススキル基礎、IT/システム全般の基礎、プログラミング実習などのメニューがあります。

ITスキル研修

ITスキルについてはグループ会社あるいは外部研修サービスを利用して、有料/無料問わず各種セミナー/研修/カンファレンス等、業務に必要なものについて積極的に受講できます。また、配属部署内での技術共有会等も情報収集の場として活用されています。

Eラーニング

ITスキル、ビジネススキル共にEラーニングを導入しており、個々人のニーズに合わせたコースを自由に選択することができます。業務としての受講、自己啓発としての受講いずれも可能であるため、成長意欲の高い方にとっては魅力的な教育環境となっています。

資格取得報奨金制度

能力開発の一環として、社員の自助努力によるスキルアップを会社として支援することを⽬的に、業務に役立つ公的資格取得を奨励する制度を導入しています。（全41資格）

その他、AWS認定資格各種、ビジネス関連資格（中⼩企業診断⼠/社会保険労務⼠/日商簿記/ビジネス実務法務）など、ビジネスニーズに応じて資格を都度⾒直しています。

認定資格名称	奨励金
・システム監査技術者・ ITストラテジスト・プロジェクトマネージャ	200,000円
・システムアーキテクト・ ITサービスマネージャ・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・エンベデッドシステムスペシャリスト・情報処理安全確保支援⼠	100,000円
・応用情報技術者試験・情報セキュリティマネジメント	50,000円
・基本情報技術者試験	20,000円

キャリアモデル

社員一人一人のスキルマッピングと将来の成長⽬標を可視化できるキャリアモデルを人事制度のツールとして導入しています。
キャリアモデルはNCI-SEとして必要な、設計・開発スキル、要件定義スキル、プロジェクトマネジメントスキルをはじめとする全26項⽬のスキルを洗い出し、7段階のステップでレベルを表現したものです。
評価での使用のみならず社員の成長促進と成果創出に活用しています。