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会社説明会への参加は必須ですか？

新卒採用の場合は会社説明会参加必須となります。会社説明会を受けていただいた後に、適性検査・面接へご案内します。キャリア採用の場合は、履歴書・職務経歴書をご提出いただいた後に、面接へご案内します。

専門知識は必要ですか？

新卒採用の場合は専門知識不問であり、入社後に教育研修やOJTを通じて習得していただくことになります。キャリア採用の場合はITスキルや業務知識などが必要となりますが、各求人によって条件が異なりますので、個別の求人をご確認ください。

採用サイトに記載のない事項に関する質問はどのように確認できますか？

エントリーフォームにご質問内容を入力・送信いただければ、後日回答を差し上げます。正式なエントリーではなくても、ご遠慮なくお問い合わせください。

社内の雰囲気はどうですか？

100名規模の社員数であり、程よく一体感を持ちながら、和気あいあいとチームプレーで仕事をしています。上司さらには役員に対しても、肩書ではなく名前で呼ぶことが多いので、あまり堅苦しい雰囲気はありません。客先常駐の方も多いですが、年に数回、全社員が集まるイベントがあり、コミュニケーションの促進も図られています。

社内イベントなどはありますか？

年に２回、全社員で事業方針などを共有するキックオフミーティングを実施しています。また、夏は本社オフィスで実施する懇親会（Home Coming Day）、冬は会社忘年会も実施しています。これ以外にも、有志での同好会や、各事業部での部会・勉強会といったイベントが随時開催されています。

キャリア入社でも馴染むことはできますか？

半数以上はキャリア入社の方ですので、馴染みにくい雰囲気はありません。キャリア入社の方も、新卒入社の方も、同じ環境で活躍いただくことができます。

評価制度はどのようになっていますか？

当社の評価制度は能力伸長とパフォーマンスを評価する「発揮能力評価」と、評価期間中の成果・実績を評価する「期間実績評価」の2種類があり、年間を通して上司との1on1ミーティングを頻繁に行うことで、業務成果と密接にリンクした評価を実施するとともに、適切な育成プランを計画・実行することができます。